Приняв на работу иностранца, предприниматель выполнил все требования Трудового кодекса. И всё равно получил штраф! Что он сделал не так, и как избежать подобных штрафов? Сейчас во всём разберёмся!

В «Учётку» обратился предприниматель – работодатель иностранного гражданина. Бизнесмен получил запрос от контролирующих органов: в письме попросили пояснить, действительно ли сотруднику, который является гражданином другой страны, выплату зарплаты осуществляли через кассу?
Учёт для предпринимателя вела бухгалтер-фрилансер. Но сразу после получения письма и осознания своей ошибки, – «пропала». Предприниматель оказался в затруднительном положении: бухгалтера нет, ему грозит большой штраф, а на запрос нужно срочно ответить.
В «Учётку» клиент пришёл со своим юристом. Всем вместе удалось восстановить цепочку событий.

Наши специалисты объяснили, что выплата зарплаты нерезидентам наличными, является нарушением валютного законодательства РФ. А значит, влечёт за собой привлечение к ответственности. Работодатель должен проводить расчёты с нерезидентами только через банк.
В этой ситуации штрафа избежать не удалось. Но специалисты «Учётки» оперативно помогли подготовить подробный ответ.
Результат: штраф был снижен в два раза.

Предприниматель стал полноценным клиентом «Учётки». На данный момент у него работает уже несколько иностранных граждан, а мы проверяем и контролируем правильность формирования документов, начисляем зарплату, оформляем приём на работу, и оказываем другие услуги.

Хотите так же? Напишите нам через форму: