Ведение бухгалтерского и налогового
учёта для малого и среднего бизнеса
учёта для малого и среднего бизнеса
Учетка
БухОбслуживание
Учётка
Учётка
Напишите ваш вопрос.
Разбор ситуации бесплатно
Разбор ситуации бесплатно
Напишите вопрос и дожидайтесь обратного звонка
Укажите свои данные и мы свяжемся с вами: расскажем о сервисе, ответим на ваши вопросы и предложим выгодный тариф
Мы используем cookie и собираем данные с помощью Яндекс Метрика и top.mail.ru чтобы анализировать поведение посетителей сайта и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и счётчика.
Мы используем cookie и собираем данные с помощью Яндекс Метрика и top.mail.ru чтобы анализировать поведение посетителей сайта и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и счётчика.
Ограниченное спецпредложение!
Месяц обслуживания — бесплатно!
Месяц обслуживания — бесплатно!
Оставь номер и зафиксируй скидку сейчас.
Количество скидок ограничено.
Подробности по телефону: +7 (8182) 42-02-33.
Количество скидок ограничено.
Подробности по телефону: +7 (8182) 42-02-33.
ЧТО ВЫПЛАЧИВАЮТ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?
При увольнении по сокращению работодатель обязан произвести с сотрудником окончательный расчёт строго в последний рабочий день.
В него входят три основные выплаты. Разберём каждую из них подробнее.
В него входят три основные выплаты. Разберём каждую из них подробнее.
1
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
Сотруднику выплачивают зарплату за все дни и часы, фактически отработанные до даты увольнения.
В расчёт входят:
• оклад за отработанное время;
• доплаты и надбавки;
• премии (если предусмотрены системой оплаты труда);
• оплата работы в ночное время, выходные и праздничные дни;
• другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Если сотрудник увольняется не в последний день месяца, зарплату рассчитывают пропорционально.
Пример: Оклад 80 000 ₽, в месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал 10 дней:
`80 000 ÷ 22 × 10 = 36 363,64 ₽`
(Это сумма до удержания НДФЛ). Если аванс уже был выплачен, из этой суммы его вычтут и выплатят только остаток.
Сотруднику выплачивают зарплату за все дни и часы, фактически отработанные до даты увольнения.
В расчёт входят:
• оклад за отработанное время;
• доплаты и надбавки;
• премии (если предусмотрены системой оплаты труда);
• оплата работы в ночное время, выходные и праздничные дни;
• другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Если сотрудник увольняется не в последний день месяца, зарплату рассчитывают пропорционально.
Пример: Оклад 80 000 ₽, в месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал 10 дней:
`80 000 ÷ 22 × 10 = 36 363,64 ₽`
(Это сумма до удержания НДФЛ). Если аванс уже был выплачен, из этой суммы его вычтут и выплатят только остаток.
2
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Если к моменту увольнения остались неиспользованные дни, работодатель выплачивает за них деньги. Расчёт идёт отдельно по каждому рабочему году.
Для прошлых рабочих лет:
`Продолжительность отпуска ÷ 12 × полные отработанные месяцы − использованные дни`
Пример: Отпуск 28 дней, отработано 8 месяцев, использовано 10 дней:
`28 ÷ 12 × 8 − 10 = 8,67 дня` для компенсации.
Для текущего рабочего года действует особое правило:
• Если отработано менее 5,5 месяца → компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
• Если отработано от 5,5 до 11 месяцев → при сокращении положена полная компенсация за год (за вычетом уже использованных дней).
Пример: Отпуск 28 дней, отработано 7 месяцев, использовано 12 дней. Так как это больше 5,5 месяцев:
`28 − 12 = 16 дней` компенсации.
Размер выплаты = Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.
Если к моменту увольнения остались неиспользованные дни, работодатель выплачивает за них деньги. Расчёт идёт отдельно по каждому рабочему году.
Для прошлых рабочих лет:
`Продолжительность отпуска ÷ 12 × полные отработанные месяцы − использованные дни`
Пример: Отпуск 28 дней, отработано 8 месяцев, использовано 10 дней:
`28 ÷ 12 × 8 − 10 = 8,67 дня` для компенсации.
Для текущего рабочего года действует особое правило:
• Если отработано менее 5,5 месяца → компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
• Если отработано от 5,5 до 11 месяцев → при сокращении положена полная компенсация за год (за вычетом уже использованных дней).
Пример: Отпуск 28 дней, отработано 7 месяцев, использовано 12 дней. Так как это больше 5,5 месяцев:
`28 − 12 = 16 дней` компенсации.
Размер выплаты = Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.
3
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
Это отдельная выплата, которая не заменяет зарплату и компенсацию за отпуск. Она равна среднему месячному заработку.
В расчёт среднего заработка (за 12 месяцев до увольнения) входят: оклад, регулярные премии, доплаты и надбавки. Выплаты социального характера не учитываются.
Упрощённая формула:
`Средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения`
Пример: Средний дневной заработок 2 500 ₽, в месяце после увольнения 20 рабочих дней:
`2 500 × 20 = 50 000 ₽`
Это отдельная выплата, которая не заменяет зарплату и компенсацию за отпуск. Она равна среднему месячному заработку.
В расчёт среднего заработка (за 12 месяцев до увольнения) входят: оклад, регулярные премии, доплаты и надбавки. Выплаты социального характера не учитываются.
Упрощённая формула:
`Средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения`
Пример: Средний дневной заработок 2 500 ₽, в месяце после увольнения 20 рабочих дней:
`2 500 × 20 = 50 000 ₽`
ЧТО НЕ ВХОДИТ В РАСЧЁТ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ?
Выходное пособие — не единственная возможная выплата. За сотрудником может сохраняться средний заработок за 2-й и 3-й месяцы (а в районах Крайнего Севера — до 6-го месяца), если:
1. Он не устроился на новую работу.
2. В течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт в Службу занятости.
Выходное пособие — не единственная возможная выплата. За сотрудником может сохраняться средний заработок за 2-й и 3-й месяцы (а в районах Крайнего Севера — до 6-го месяца), если:
1. Он не устроился на новую работу.
2. В течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт в Службу занятости.
Но эти суммы не выплачиваются в день увольнения. Для их получения нужно позже обратиться к бывшему работодателю и подтвердить отсутствие нового места работы (и решение ЦЗН для 3-го месяца).
ИТОГОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ:
ИТОГОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ:
1
Зарплата за фактически отработанное время.
2
Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
3
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Важно знать:
Если работник в день увольнения не работал (например, болел или был в отпуске), суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Если между сторонами есть спор о размере выплат, работодатель обязан в установленный срок выплатить ту сумму, которую он не оспаривает.
Если работник в день увольнения не работал (например, болел или был в отпуске), суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Если между сторонами есть спор о размере выплат, работодатель обязан в установленный срок выплатить ту сумму, которую он не оспаривает.
Сохраните статью, чтобы не потерять информацию!
Вам есть, что добавить? Напишите нам! Это можно сделать в одной из соцсетей
Отправьте заявку
или позвоните по телефону +7 (8182) 42-02-33. Мы обсудим, чем мы можем быть полезны вашему бизнесу и ответим на возникшие вопросы. Отправка заявки вас ни к чему не обязывает.
Контактная информация
Архангельск, Троицкий 52, оф. 202
Политика обработки персональных данных
По вопросам персональных данных: mail@uchetka.online
Политика обработки персональных данных
По вопросам персональных данных: mail@uchetka.online
Мы в соц.сетях