Трудоустройство подростков: что нужно знать работодателю о работе с несовершеннолетними

Отправить заявку

Главная
/
Блог
/
Трудоустройство подростков

Привлечение к работе несовершеннолетних сотрудников имеет ряд особенностей. С одной стороны, это способ поддержать молодежь и дать подросткам первый профессиональный опыт. С другой – зона повышенной ответственности для работодателя, так как Трудовой кодекс устанавливает жесткие гарантии и ограничения. Разбираем ключевые правила оформления и эксплуатации труда лиц до 18 лет.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

16 лет – общее правило (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

15 лет – если подросток уже получает или получил общее образование. Работа не должна мешать освоению программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

14 лет – при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) или разрешения органа опеки. Работа допускается только в свободное от учебы время и без ущерба образовательному процессу (ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ).

До 14 лет – только в организациях кинематографии, театрах, цирках. Требуется согласие родителя или опекуна с разрешением органа опеки при указании допустимой продолжительности работы. Договор подписывает взрослый представитель (ч. 5 ст. 63 ТК РФ, ст. 348.8 ТК РФ).

Работникам до 18 лет запрещены:

работы с вредными/опасными условиями, подземные работы, игорный бизнес, торговля алкоголем, табаком, наркотиками, материалами эротического характера (ч. 1 ст. 265 ТК РФ);

перенос тяжестей свыше норм (Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н);

направление в командировки, привлечение к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздники (ч. 1 ст. 268 ТК РФ);

работа по совместительству, вахтовым методом, в религиозных организациях.

Исключения:

Подростки 14–18 лет могут работать в выходные/праздники летом по направлению службы занятости или в составе студенческих/молодежных отрядов (при письменном согласии самого сотрудника и, при необходимости, родителя/опеки).

Творческие работники СМИ, кино, театров, цирков могут привлекаться к ночным/сверхурочным работам, командировкам и работе в выходные, если их должность включена в спецперечень.

Продолжительность рабочего времени
Неделя:
до 16 лет – не более 24 ч; При совмещении с учебой – 12 ч;
16–18 лет – не более 35 ч; При совмещении с учебой – 17,5 ч.

Смена:
14–15 лет – 4 ч;
15–16 лет – 5 ч; При совмещении с учебой – 2,5 ч.
16–18 лет – 7 ч. При совмещении с учебой – 4 ч.

Ежегодный отпуск
• Длительность: 31 календарный день.
• Предоставляется в удобное для подростка время.
• Отпуск обязан предоставляться ежегодно.
• Отзывать из отпуска несовершеннолетнего запрещено.
• Дни отпуска свыше 28 нельзя заменять денежной компенсацией.

Оплата труда
Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе за свой счет производить доплату до уровня оплаты труда сотрудников с полной продолжительностью рабочего дня (ст. 271 ТК РФ).

Увольнение
Несовершеннолетние увольняются по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Однако при увольнении по инициативе работодателя (кроме ликвидации) требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Медицинский осмотр
Перед оформлением подростка проведите обязательный предварительный медосмотр. Медосмотр осуществляется за счет средств работодателя.

Вам есть, что добавить? Напишите нам! Это можно сделать в одной из соцсетей

Отправьте заявку

или позвоните по телефону +7 (8182) 42-02-33. Мы обсудим, чем мы можем быть полезны вашему бизнесу и ответим на возникшие вопросы. Отправка заявки вас ни к чему не обязывает.

Контактная информация

+7 8182 42-02-33
mail@uchetka.online

Архангельск, Троицкий 52, оф. 202

Политика обработки персональных данных
По вопросам персональных данных: mail@uchetka.online

ООО "УЧЁТКА", 2026
Разработка сайта — Digital Arbis

Мы в соц.сетях