СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА: как пройти процедуру без ошибок и судов

РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ И ПРИКАЗ

Работодатель принимает решение об изменении численности или штата и оформляет соответствующий приказ/распоряжение. На этом этапе важно:
· чётко определить, какие должности/единицы убираются;
· зафиксировать дату планируемого увольнения.

УВЕДОМЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА И СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

Если в компании есть профсоюз, его нужно письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий (при массовом сокращении — за 3 месяца).

Параллельно работодатель обязан уведомить центр занятости населения:
· организации — не позднее чем за 2 месяца (при массовом — за 3);
· ИП — за 2 недели.

ПЕРСОНАЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Каждого работника компании, попадающего под сокращение, нужно предупредить письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Для работников ИП в срок, указанный в трудовом договоре. Нарушение срока — основание оспорить увольнение в суде.

Сокращённые сроки уведомления действуют только для:
· сезонных работников — не менее 7 календарных дней;
· сотрудников на срочном договоре до 2 месяцев — не менее 3 календарных дней.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАКАНСИЙ

До увольнения работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие позиции, которые он может занимать с учётом состояния здоровья.

УЧЁТ ЛЬГОТНЫХ КАТЕГОРИЙ

Закон запрещает увольнять по сокращению:
· беременных женщин;
· женщин с детьми до 3 лет;
· одиноких матерей (отцов-одиночек, опекунов) с ребёнком до 14 лет (или ребёнком-инвалидом до 18 лет);
· родителя или законного представителя, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Также действует правило преимущественного права: при равной производительности и квалификации оставляют сотрудников с более высокой квалификацией, семейных с двумя и более иждивенцами, единственных кормильцев и др.

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И РАСЧЁТ

В день увольнения оформляется приказ, вносится запись в трудовую книжку и производится окончательный расчёт. Работнику выплачиваются:
· заработная плата за отработанные дни;
· компенсация за неиспользованный отпуск;
· выходное пособие.