Риски работы с самозанятыми для организаций. Индикаторы подмены трудовых отношений

Главная
/
Блог
/
Риски работы с самозанятыми для организаций. Индикаторы подмены трудовых отношений.

Несколько лет назад для предприимчивых граждан, зарабатывающих собственным трудом, появилась возможность вести свой маленький бизнес легально – стать самозанятым. Для новой организационно-правовой формы ввели льготные условия и облегчили вхождение в новый статус.

Упрощённое налогообложение и низкие ставки – поле для злоупотребления, которым начал пользоваться полноценный бизнес, выдавая своих сотрудников за самозанятых. Из-за этого, даже полностью легальное сотрудничество бизнеса с самозанятыми стало объектом внимания контролирующих органов.

Как результат, нормативная база, регулирующая эти отношения, обзавелась новыми запретами, а контролирующие органы – набором из восьми индикаторов, которые сообщают: тут есть признаки подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. Вот эти индикаторы:

1

Продолжительность работы

Если заказчик регулярно использует труд самозанятого; три месяца подряд или дольше.
2

Единственный источник дохода

Если заказчик выступает единственным клиентом самозанятого.
3

Признаки зарплаты

Если оплата товаров и услуг самозанятого осуществляется по договору с признаками повторения задач, а акты выполненных работ не выписываются.
4

Массовая постановка на учёт

Если работодатель вместо найма сотрудников требует от них регистрации в качестве самозанятых.
5

Массовая регистрация дохода

Если несколько самозанятых – оказывают заказчику услуги (или продают товары) и используют общие ресурсы (адреса электронной почты, средства формирования чеков и т.п.).
6

Наличие групповых переходов

Если сразу несколько бывших сотрудников работодателя регистрируются в качестве самозанятых за короткий промежуток времени и оказывают услуги зависимой от бывшего работодателя компании.
7

Периодичность выплат

Если самозанятый с какой-то периодичностью выписывает чеки заказчику на похожие суммы.
8

Прямые нарушения

Если самозанятый нарушает одно или несколько ограничений, установленных для данной системы налогообложения. Например, менее, чем через два года после увольнения заключает договор с бывшим работодателем.

Даже абсолютно законные отношения компании с самозанятыми могут активировать эти индикаторы и вызвать ненужные проверки и требования со стороны налоговой. Соблюдайте закон и следите за индикаторами, чтобы избежать ненужного внимания контролирующих органов.

Сотрудники «Учётки» – эксперты в области учёта и урегулирования сложных ситуаций, связанных с ним. Узнать подробности об услугах «Учётки» можно на сайте, по телефону в профиле и по электронной почте mail@uchetka.online

Вам есть, что добавить? Напишите нам! Это можно сделать в одной из соцсетей

Отправьте заявку

или позвоните по телефону +7 (8182) 42-02-33. Мы обсудим, чем мы можем быть полезны вашему бизнесу и ответим на возникшие вопросы. Отправка заявки вас ни к чему не обязывает.

Нажимая на кнопку Отправить, вы даете согласие на обработку персональных данных

Контактная информация

+7 8182 42-02-33
mail@uchetka.online

Архангельск, Троицкий 52

Политика обработки персональных данных
По вопросам персональных данных: mail@uchetka.online

ООО "УЧЁТКА", 2024
Разработка сайта — Digital Arbis

Меню

Мы в соц.сетях

✅ Бот в Телеграм