Что нужно сделать,
чтобы принять
на работу сотрудника?

Что нужно сделать, чтобы принять сотрудника на работу? Какие документы у него запросить, а какие выпустить внутри организации?
Делимся памяткой о том, как принять на работу нового сотрудника, если у вас нет штатного кадровика.

Приём на работу нового сотрудника описан статьёй 68 ТК РФ. Но с тех пор, как статья впервые увидела свет, процедура приёма заметно усложнилась. Как результат, ТК даёт общее описание процесса, а множество других более поздних норм уточняют (и усложняют) приём сотрудника на работу.

Специально для таких случаев мы составили опорный план, чек-лист, который поможет не совершить самые грубые ошибки при приёме на работу и избежать лишних проверок и штрафов.

Следует оговориться, что чек-лист не абсолютен. Он не даёт полной пошаговой инструкции, как принять любого сотрудника на любую должность, – в некоторых случаях придётся обращаться к утверждённым законодательно перечням, методикам и инструкциям. Зато он подсказывает, какие этапы нельзя ни в коем случае упустить при приёме сотрудника в штат.

Вы можете найти чек-лист ниже в прикреплённых файлах, распечатать и использовать при приёме на работу сотрудников, отмечая галочками все пройденные этапы!

А чтобы узнать больше подробностей обо всех этих шагах прямо сейчас, приглашаем вас посмотреть короткое видео.

Если вы не уверены, что готовы самостоятельно выполнить эти пункты, не можете изучить в подробностях все нормативные акты, привлеките к работе специалиста по кадровому учёту. Это можно сделать, приняв его на работу.

Если по каким-то причинам это вам не подходит, то подобные задачи можно передать на аутсорсинг. Наша компания готова к сотрудничеству в ведении кадрового учёта и приёма новых сотрудников по договору.