Обязательно к ознакомлению: Существенные изменения в порядке премирования работников с 01.09.2025

Главная
/
Блог
/
Как теперь начислять премии?

Сообщаем о важных законодательных изменениях, касающихся порядка премирования работников, которые вступают в силу 1 сентября 2025 года.

Разберём основные нововведения:

1. Чёткость и прозрачность оснований премирования

Обязательно прописывать в локальных нормативных актах (ЛНА) или трудовых договорах:

Конкретные виды премий (например, ежемесячная, квартальная, годовая, за проект).
Показатели и условия их выплаты (что конкретно нужно достичь/выполнить).
Размеры премий (фиксированная сумма, процент от оклада, формула расчёта).
Сроки выплаты.

Исключена возможность выплаты премий исключительно «по усмотрению работодателя» без чётких, заранее установленных и доведённых до сведения работника критериев.

2. Ограничение на лишение премии

Лишение премии (полное или частичное) возможно только за тот месяц, в котором было совершено нарушение (дисциплинарный проступок).

Максимальная сумма, на которую можно уменьшить премию (или лишить премии), ограничена 20% от общей суммы заработка работника за расчётный месяц.

Пример расчёта:

Оклад: 50 000₽.
Плановая премия: 30 000₽.
Доплата за замену сотрудника в период отпуска: 10 000₽.
Общий заработок за месяц: 90 000₽.
Максимальный вычет из премии: 90 000₽ * 20% = 18 000₽.

Значит, работник получит премию минимум в размере 30 000₽ - 18 000₽ = 12 000₽.
Общая выплата за месяц составит не менее 50 000₽ + 10 000₽ + 12 000₽ = 72 000₽.

3. Требования к документальному оформлению

Для субъектов малого предпринимательства (МСП): Достаточно детально прописать все условия начисления и выплаты премий в трудовом договоре с работником.

Для средних и крупных организаций (не МСП): Обязательно разработать и утвердить отдельный ЛНА (Положение о премировании).

Условия премирования из Положения, становятся частью трудового договора.

Рекомендации для работодателей

Разработайте/актуализируйте Положение о премировании или шаблоны допсоглашений к трудовым договорам, приведя их в полное соответствие с новыми требованиями.
Ознакомьте всех работников (под подпись) с новыми/обновлёнными документами строго ДО 01.09.2025.

ООО «Учётка»

Вам есть, что добавить? Напишите нам! Это можно сделать в одной из соцсетей

Отправьте заявку

или позвоните по телефону +7 (8182) 42-02-33. Мы обсудим, чем мы можем быть полезны вашему бизнесу и ответим на возникшие вопросы. Отправка заявки вас ни к чему не обязывает.

Нажимая на кнопку Отправить, вы даете согласие на обработку персональных данных

Контактная информация

+7 8182 42-02-33
mail@uchetka.online

Архангельск, Троицкий 52

Политика обработки персональных данных
По вопросам персональных данных: mail@uchetka.online

ООО "УЧЁТКА", 2025
Разработка сайта — Digital Arbis

Мы в соц.сетях